老板太能干，很难培养出优秀的下属

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊   来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

酵母直播间学员：Cherry您好，有个问题请教您。我的公司是一个小微公司，团队多是90后。我发现90后都非常听话，工作也很努力。但氛围太沉闷，没有创造力，该如何打破？

Cherry：通常来说，年轻人都是有活力的，这时候你可以自问一下，你创造机会了吗？如果公司里的年轻人太压抑，有可能是你太能干了。在一个家庭里面，往往爸爸妈妈太能干，难以培养出能干的小孩，企业也是如此。

如果是90后员工创造力不够，我认为你要触达他们的心灵扳机。90、00后很少为五斗米折腰，因为他们现在的条件已经非常好了，不会为了生存而工作。他们拥有选择的自由，所以你要去和他们沟通，看看他们愿意做什么，愿意为之奋斗的东西是什么。

之后你要跟他达成契约，将个人的目标和公司的目标联系在一起。当他们觉得是在为自己奋斗时，会释放出更多创造力，年轻人是不缺乏创造力的。

达成共同目标后，在他执行的时候，要放权，不能什么事都经由你手，如果你不放权，你过于能干，他们是发挥不出来的。虽然放权，但也需要建立一些追踪机制。

最后还有一点，开会的时候，你可以设计一些问题，看他们能不能给出你想要的答案。如果每次都是你给答案，那也证明你没有做好引导的工作。

以上就是我给你的答案，希望能帮助到你！

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）