没有目标感的努力，都是假勤奋

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 

导语：没有目标感的努力，都是假勤奋。那么，如何提升目标感呢？

经常有读者在后台留言：

怎么样才能在岗位上做出成绩？

很多人都会给出答案：首先，你得有一个目标，并且你还要很努力。

但是，光有目标和努力，就能拿到结果吗？

你还必须有“目标感”。

没有目标感的努力，都是假勤奋。

一

目标不等于目标感

什么是“目标感”？

顾名思义，目标感包含两层意思：

第一层：目标。这个很容易理解，每个人都有自己的目标。你的年度、季度、月度的目标是什么？你想要达成什么样的业务结果？

第二层：感，亦即感受。指的是你以目标为导向的思维意识。你在工作中能否经常感受到自己真正想要的东西，并且以此为行动指引。

目标感是一种自内而外的感知，是对自我的唤醒。

扎克伯格正是这样拥有者强烈的“目标感”的一个人。

Facebook创建初期，面临着生存危机，很多公司想要高价收购公司。但22岁的扎克伯格逐一拒绝了他们。

为什么拒绝？

因为，扎克伯格知道自己内心深处真正想要的是什么，他的目标是：让互联网将全世界连接起来。

这种强烈的目标感，让他拒绝了白花花的银子，驱动着他不断前行，并最终把Facebook做成了全世界最大的社交网站，真正做到了“连接更多的人”。

在职场中，如果你要取得成绩，就一定要有目标感。

对于老板来说，你公司的使命愿景是什么？你的战略目标是什么？你要有强烈的信念，明确目标，如此才能带领大家走在正确的路上。

对于管理者来说，你要将公司的战略目标一层层落下去，你要通过他人拿到结果，在这个过程中，你可能会遇到很多挫折，承受很多的委屈，你必须要有强烈的目标感，精进、专注，直到拿到业务结果。

而对于员工来说，很多时候是缺乏这种“目标感”的。为什么这么说呢？因为，大多数时候，员工会认为公司定下的目标和自己是没有关系的。

这个时候，管理者一定要学会sell目标，员工也要学会把自己的目标和公司的目标连接起来。

当你找到工作的激情，带着“目标感”努力，平凡人也能做出非凡事。

二

如何提升目标感？

知道了目标感的重要性，那么，如何才能提升目标感呢？

以下三个步骤，帮你提升目标感：

1、倾听内心的声音

真正的职场起步于“心灵扳机”扣动的那一刻。

很多职场人工作了很多年依然没有梦想，依然没有扣动他的“心灵扳机”，虽然是在工作，却如同行尸走肉。

你必须倾听你内心的声音，你真正想要的是什么，你想成为怎样的人。当你清楚你真正想要的是什么的时候，你就扣动了你的“心灵扳机”。

找到驱动你内心的声音，是实现目标的关键。

2、学会拆解目标

很多人之所以缺乏目标感，就是因为觉得自己离目标太远，无法实现。

所以，你要会学会目标拆解。

所谓的目标分解，就是把你的大目标分解成一个个小目标。

拆解目标，不仅给你当下要怎么做指明了方向，也更容易让你看到希望。

举个例子：你做社群运营，你的目标是今年做到100万粉丝，你得进行目标分解，分解到季度、月度，每天做什么。带着这样的目标去努力，往往才会真正高效。

不要总想着大目标，从小事情做起。

小事情做好了，也会迎来大的成功。

3、立即行动，拿到结果

目标感的养分，来自于行动。

没有行动，目标就是一句空话，当然也就不会有所谓的“目标感”了。

当你确立了目标，就一定要付诸于行动。

你越有战斗力，并且能在行动中，不断打胜仗，拿到结果，就越能强化你的目标感。因为目标感本身就是一种感受和氛围。

扎克伯格从2009年开始，每年都会在Facebook上公布自己的新年计划，无论发生什么他都雷打不动地坚持自己的计划，这些计划也年年全部实现。

一个有目标感的人，他不会一直说自己的目标。因为，他知道，做永远比说重要得多。

什么是真正的目标感呢？正如扎克伯格在哈佛大学做演讲时所说的那样：

“一个人真正的目标感在于，意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛、朝它靠拢。”

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家