如何设计股权结构才能避免股东纷争？

（图片来源：摄图网）

作者|Cheer  来源|老虎ESOP股权激励(ID：TigerESOP)

股权结构是公司治理的灵魂，好的股权结构可以促进公司的发展更加健康，可以吸引更优秀的人才和更有优势的资源加入公司，同时也可以避免因为意见不统一而造成的股东间持久纷争，可以避免大股东丧失对公司的控制权。

本期开始，将陆续推出关于股权结构的系列文章，以飨读者。

股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构实际上是一个动态的概念，它会随着公司的发展阶段、公司规划、人员变动等因素做不同的调整。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

往往在我们最初设立公司的时候，除了考虑与业务发展相关的事项以外，股权结构是非常重要的一环。

因为股权结构能够通过多方约定将合伙人、股东等之间的权利义务、利益、分配、退出等重要问题都做清晰明确的规定。股权结构不仅对于初创型的公司，对于成长型和成熟型的企业也一样关键。

而且，股权结构的设计决定了公司的控制权掌握在谁手里，公司如果向走入资本市场也需要有合理、明确的股权结构。

当年，海底捞创始人是张勇夫妇和施永宏夫妇，双方股权各为50%。后来经过公司发展，由于张勇夫妇从已经离开管理的施永宏夫妇手中购买18%股权后，达到68%的股权，实现了对公司的绝对控制。

可以看出，股权结构事关一个公司的根本，无论是初创，还是上市公司。因此，在股权结构设计中，要注意以下一些要点。

公司的决策权

投资者所拥有的公司股权，都是基于投资而产生的。公司的决策权来源于股权，同时也影响公司的管理方向和规模。通常来说，股东要有投资，就能产生一定的决策权，区别只是在于决策参与程度和影响力。这里的投资不单单指的是资金投资，也包括知识产权、技术等。出资比例可以不与股权比例、分红比例、表决比例等同。

根据公司法规定，一个人对公司的贡献度很大，也可以按照他对公司的贡献度来分配股权。公司法规定股东出资方式可以分为货币出资，也可以用实物出资，比如一些设备、材料、房产出资，也可以用知识产权、以及土地使用权等出资。

表决权的取得

表决权可与出资比例不一致，可以不按照出资比例行使表决权，进而实现创始人等对公司的控制权。在没有以股权优势成为公司控股股东的情况下，为取得控股公司的权利，可以用争取表决权的方式间接获得对公司的管理。

表决权的取得，通常可以在公司章程中设定，当股东在投资资金不足的情况下，可用市场优势、技术优势或者管理优势换来表决权。

根据公司法规定，股东会会议按照股东出资比例行使表决权，但是如果公司章程有特别规定的除外。因此有限责任公司的可以在章程里约定创始人的出资比其他人享有更多的表决权，这样就可以在表决的时候掌握控制权。

控股股东的取得方式

控股股东拥有对公司的决策权。通常取得控股股东资格的方式有以下两种：一是实际出资50%以上。

二是虽然实际出资没有达到50%，但是股权比例大，通过股东联盟形式在公司形成控股局面。

表决程序设计

虽然股东会与董事会是公司重大事件表决部门，但是不同的公司在对待股权转让上，有不同的限制。例如，有的公司需要经代表三分之二表决权的股东通过才可以，或者有些公司对股东去世后其继承人进入公司决策层等有条件限制。一般来说，表决权的形式和程序要根据公司的实际情况来约定，最终目的是为了公司稳健发展。

股权的弱化或强化

股权的弱化或者强化，是为了保护实际投资人的利益，同时也为了吸引更多优秀人才加入企业。有隐名股东，或者干股股东的情况下，如果有诉求行使完整股东权利，或要求解散公司并分配剩余资产，很可能会影响到公司。因而在实践中，需要利用公司章程，股东合同等形式约束股权，最大程度上避免可能产生的纠纷。

编者按：本文转载自微信公众号：老虎ESOP股权激励(ID：TigerESOP)，作者：Cheer