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我,上市公司副总裁,裸辞创业!发现职场最残酷的真相....

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 技术领导力 • 2022-10-18 14:00:19 来源:技术领导力 E8422G0
100大行业全景图谱

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作者|Mr.K 来源|技术领导力(ID:jishulingdaoli)

“永远不要把自己看得太重要,没有你事情一样可以做得好。” 美国作家亚当·迈兹纳的这句话,换成我们的俗语就是,有你五八,没你四十,没谁都塌不了天。新东方前副总裁庄重最近在某短视频平台也发出类似的感慨,引起不少人网友热议。

当初的庄重因对工作安排不满意,对俞敏洪提出自己想要离职创业。原以为俞敏洪会挽留自己,没想到失算了,俞敏洪顺水推舟,直接给了他自由。更让他失算的是,自己和一批优秀的新东方校长离开后,以为新东方没了他们会走下坡路,纷纷出清手中新东方的股票,没想到新东方非但没走下坡路,反而业务越做越好,股价也一路飙升。

反思当初的行为,庄重感慨:“一开始是觉得新东方离不开我们,后来才发现,是我们耽误了新东方的发展。人在职场,要分得清那束光是自己发出的,也要分得清那束光是平台发出的。”

错把平台当本事,是不少职场人容易产生的错觉,今天K哥就和大家聊聊人和平台的那些事。

01

认清自己,别把平台当本事

古希腊德尔斐阿波罗神庙的门楣上,刻着一句著名的话:“认识你自己。”大哲学家苏格拉底把这句话作为自己的座右铭。可见字少含义重。

央视主持人康辉,堪称“国脸”、央视门面。虽然在全国拥有很高的知名度,但他对自己的认识却非常清醒,在其自传《平均分》中这样写道:“因为工作的性质特别,这些年,我得到了些许薄名。然而这薄名,我常心怀惴惴,唯恐名不副实,这一行太容易让人把一些不属于自己的光环套在自己身上,以致飘飘然,进而昏昏然。”

康辉说的很实在,想想当初多少比康辉有才华、有知名度的央视主持人,离开央视后“泯然众人矣”,远没了在央视时的口碑和影响力。这就是平台和能力真实关系的真实展现。

罗振宇曾建议年轻人,要做一个随处可插的U盘,自带信息,不装系统,随时插拔,自有协作。李尚龙也曾在《要么出众,要么出局》中说过:“别把平台当作你的能力。你要明白,每个人都是一个个体,离开平台剩下的,才是你的本事。”

他们说的其实是同一个道理,一定要对自己有清醒的认识,千万别把平台的光环和影响力,想象成自己的能力的和本事。这种错误认知,就像用美颜相机看自己,总以为自己配得上天下所有“榜一”,而事实真相远非如此。

02

把自己看轻,把事情看重

某问答平台曾有一个热门提问:“太自以为是的人有哪些特点?”,一个高赞回答是“太把自己当回事,和不把别人当回事。”

曾有一个自认为很牛的人,在同学聚会之前,悄悄藏在了预定包房的柜子里,想等聚会开始后,同学们众里寻他之际,给大家一个惊喜。作为这次同学聚会的发起者,他心中的小剧场一遍遍上演,大家见不到他,万分着急和失落的场景。可没想到,让人难堪的事情发生了,从聚会开始寒暄,再到大家交杯换盏,进入高潮,都没人注意他的缺席。自己藏在柜子里进退两难,万分尴尬。

成熟的麦穗懂得低头,真正有格局的人,懂得把自己看轻,把事情看重。如果有人把“人”和“事”的分量搞反了,赶紧醒悟吧,否则受伤的一定是自己。

美国著名指挥家、作曲家达姆罗施少年得志, 20来岁就当上了乐队指挥,以为自己才华过人,变得飘飘然起来,以为没人能够取代自己,慢慢对工作也不那么上心了。甚至有一次上台前竟然忘了带指挥棒。他本打算派人去取,助手却提醒他,问问乐队里其他人有没有指挥棒可以借用一下。

达姆罗施试着向乐队成员问了一句:“你们谁有指挥棒借我一下?”话音刚落,大提琴手、首席小提琴手和钢琴师等好几个人,纷纷从衣服口袋里掏出了各自的指挥棒…

这一幕深深的刺激了达姆罗施,让他瞬间明白,他并没自己想的那么重要和不可或缺,好多人随时可以成为“他”。他之所还是“他”,不过是因为他还能把“事”(指挥)做好。如果哪一天连手上的事都做不好了,自己分分钟会被别人替掉。

知人者智,自知者明。职场人一定要明白这个基本的道理,别太把自己当回事,其实你可能没那么重要;别太不把自己做的事,不当回事,因为它可能远比你这个人更重要。

03

职场人要依靠平台,也要忘掉平台

不把机会当能力,不把背景当手腕,不把运气当才华,不把平台当本事。成熟的职场人,不但要有这种基本认知,还要清楚,职场过半后,平台能给自己带来的加持和光环,会快速消退;往后余生,更多要忘记平台,靠自己多年的积淀发光发热。针对这点,K哥对35岁左右,职场已至中场的朋友们,聊以下几点看法:

1、优秀的打工人,要会反向割韭菜;

铁打的办公室,流水的打工人。不少职场人容易有一种职场韭菜的心态,认为自己的青春、价值被一茬茬的“压榨”。但真正优秀的打工人,早就停止抱怨,而是暗搓搓地对着公司,反向“割韭菜”了。

北大保安张俊成的励志故事,相信很多人都听过。一个初中毕业的乡下孩子,在北大当保安期间,凭借自己的努力上进心,赢得学习老师教授们的支持,顺利通过自学考上北大法律专业自考专科,最后回家乡教学,创办了自己的民办中职学校。

张俊成先生这“韭菜”割得,绝对荡气回肠,满满正能量。而那些没有意识到充分利用平台资源和优势,为自己增添势能,获得提升的其他保安们,可能还在做着和以前一样的工作,只不过从年轻保安,变成了资深保安。K哥并不是说保安工作不好,但会不会反向割韭菜的差距,还是在这个励志故事里展现的淋漓尽致。懂得都懂,无需多说。

2、成为职场“超级个体”;

在资源越来越集中,信息获取越来越方便的时代背景下,牛逼的企业都会慢慢变成超级平台;牛逼的个人,则会变成一个个超级个体。两者之间有一个明显的共同点,都极具竞争力,都能在激烈的竞争中,拥有更多选择权和更主动更有利的位置。

怎么才能把自己变成为超级个体?K哥认为离不开两点:第一,要有某一领域的专业性,并且专业能力越强、研究地越深入越有利。第二,在结合自身专业性的前提下,有意识的打造个人IP。一定要相信,在如今的信息时代,这并非不可能完成的任务。

K哥个人就是按照打造超级个体的思路,从事自媒体创业的。将自己在IT领域的技能经验、管理经验,通过自媒体的方式分享给大家,在知识输出的过程中,完成了个人IP的打造,开创了自己的自媒体矩阵,拥有了本职工作之外的第二份事业。即使面对环境变化、职场动荡,心里也会更加从容淡定。

3、不做职场“奢侈品”;

什么是职场奢侈品?就是又贵又不实用的职场人。年景好的时候,可能还好些;年景不好,连吃饭都成问题,大家只看性价比,谁还愿意留着华而不实的奢侈品?

但另一方面,成为奢侈品,又几乎成了职场人难以逃脱的宿命。谁不是从便宜听话能加班的职场菜鸟,一步步脱变为工龄长、工资高、性价比低的职场奢侈品?

要想突破这个悖论怪圈,唯一能做的,就是不断为自己输入新能量,提升自己,让自己保值增值,坚持各种“在线”,让自己持续成为职场香饽饽。

职场不断发生快速迭代和变化,打工人要有和时代相适应的敏锐感和危机感,让自己从靠山吃山,靠水吃水的职场农耕者,演进为随着时代脉搏不断迁徙的职场游牧人。只有这样,才有可能避免成为职场奢侈品的宿命。

4、要时刻拥有“选择权”;

K哥经常收到一些读者朋友私信,控诉自己在工作的各种不顺心,字里行间透露着浓浓的“生不如死”的郁闷感。回问他们,既然如此为什么不选择离开?很多人的答案都是,年龄大、压力重、没得选。

人至中年,失去选择的主动权,人为刀俎我为鱼肉,是职场上常见的“悲哀”之一。其尴尬、郁闷不用多说。如何最大程度避免这一窘境出现,K哥建议一定要早早做好创造价值和创造财富,这两件事。

创造价值,是指个人的能力和经验,要不断提升和丰富,要能不断创造出新的被人需要的价值,而不是只有一套发了霉的手艺,从公司消失一个礼拜也不会有人想起。

创造财富,就是要多存钱(多赚钱),手有余粮。要真切地明白,面对任何不确定性,能让你坦然面对,有底气说不的,永远是你银行账户余额里的数字长度。

总之一句话,成熟的打工人一定要想尽办法让自己拥有更多的选择权和主动权。不然,想想那个被裁撤的收费站里大姐无奈的哭诉“我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,啥也学不会了…”,是不是有些悲凉?

人在职场,过去就是现在,现在就是明天。客观理性认清自己,踏踏实实走好当下每一步,才能让自己保持从容不迫,让一切美好水到渠成,共勉。

  - 全文完 -  

编者按:本文转载自微信公众号:技术领导力(ID:jishulingdaoli),作者:Mr.K

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