阿里9年老员工离职被HR莫名给差评 怒贴外网程序员又背锅受罚

 5月13日消息，据问答网站知乎网友曝料，阿里的一名离职员工在没有被阿里HR约谈的情况下，被后者莫名其妙给了个差评。该员工一怒之下将阿里HR的评价贴到外网上引起热议后，阿里对涉事HR处于书面记过的惩罚。而因为内部消息被公开，负责开发内网的PD、测试和开发三人在“信息安全”项被打3.25分(低分，表示绩效不合格)。

事情起因：阿里离职员工被莫名给差评 将内网记录贴到外网

该名阿里离职员工原帖及配图如下：

今天公司最后一天，在HR服务中心办离职时，无意看到流程中的HRG面谈记录瞬间震惊了。

原本离职也就好聚好散，没什么好说的!

从我们HRG来团队，直到我离职，我也没见HRG找我谈过话!那问题来的，这神奇的面谈记录哪来的!

我想有两个原因：

1、听了一面之辞

2、你自己瞎掰的

这就好比反正对方要走了，乱写一通，反正对方也看不见，又能体现自己多么英明神武，拜托有点职业道德!

对的，告诉大家就是因为写的内容不咋的，老子看了很不爽。原本在阿里日结束最后一天也算完美!注定今天是不完美的一天!干!

再见了阿里!

阿里高层的回应：HR书面记过，内网信息外泄三名程序员受罚

在该帖发出后，知友纷纷发表了自己的看法。当事的HR也回应说，虽然没有与该名离职员工做过交流，但是在写评价之前已经和该名离职员工的主管做过沟通，并确信自己的评价是体现了和主管沟通的结果的。

阿里的高层也给出了回应：

虽然我不是HRG但我觉得这个帖子的发起还是和我的团队有关。新的离职系统是4月15日上线的，以为成功上线，但出了这个事情才发现无线客户端没有做好测试，导致不应该公开的信息被公开了，因为这个bug信息平台的三位同学被处分。

另外，系统设计的时候我们理所当然的以为任何员工的离职HRG必须参与面谈，所以在系统里的描述是“离职面谈记录HRG”而不是“离职情况说明HRG"。这个恐怕就是婷儿被认为不诚信的导火索。

婷儿的错不在诚信，而在于作为HRG没有做到杜绝“说一套，做一套”的情况发生。如果她能确保主管把对员工工作的真实想法沟通到位，即使是员工已经提了离职，那么婷儿的工作是尽责了。对于主管，给员工真实的反馈有时是很痛苦的，需要勇气，而对于员工，真实往往是最宝贵的，即便听到的那个时刻有时会难以接受，但主管是否真心，员工是可以感受到的。

事情发展到此刻，我对给天耕，婷儿以及各位关注的同学带来痛苦深表歉意。系统和流程的问题，整个HR团队会一起完善和改进，请求大家给我们一些信心，因为大家共同的目标是让这个公司做的更好，对吗?!

我始终相信开放和透明是阿里巴巴前进的原动力，这个的背后是一种敬畏，怀着这种态度做每一个决定，确保它能经受客户、员工甚至社会的考验，不容易，但我们别无选择!

知友补充信息 阿里内部员工曝料被和谐

随后知乎网友(以下简称“知友”)曝光了更多的细节。有知友匿名表示，该名离职员工在阿里工作9年，是阿里的老员工。共事过的人都对他评价很好，离职原因是要自己创业。在离开前还在内网发帖子依依惜别，且从来没有跟涉事HR有过任何交流。

该名知友还表示，阿里HR的高管在内网回帖时提到要处分三名开发，只是在后来才改成在“信息安全”项打低分的。

另外有几名阿里的内部员工开始实名补充了一些事情的信息。但是目前这些信息都已经被删除，并被“：)”取代，几名知友也将实名改为匿名。

各方观点：联系天猫锤子事件程序员被处罚

这次事件的结果同样牵扯到了程序员，因此有知友把这件事情和之前天猫销售锤子手机数据造假曝光后，程序员受到处罚相提并论，并由此批评阿里中高层的不作为。

当然，也有借机吐槽阿里HR的。

也有知友对比了阿里巴巴、腾讯和百度三家互联网巨头。

头条前瞻对此事不发表任何意见，相信网友自有看法。