老板自降百万年薪给员工涨工资：最低工资提高至45万，公司收入增长了3倍

在美国西雅图，有一个老板叫Dan Price。他是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。

曾经，跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。

直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。而且这样的员工还不止一个，他们为生计而苦苦挣扎着。

2015年，他做了一个史无前例的决定：他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元(约45.6万元)。为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。

这个决定在当时引发了轩然大波。很多人对Dan Price的评价是“疯子中的疯子”。但6年后，Dan Price却用实际数据狠狠打了那些人的脸：

“6年前，我们把最低工资提高到7万美元，今天：

我们公司的收入增长了3倍。

员工人数增长了70%。

客户数量翻倍。

员工生的宝宝人数增加了10倍。

70%的员工归还了债务。

员工买房人数增加了10倍。

401(k) 企业退休金增加了155%。

员工流失率降低了一半。”

在提高最低工资标准后，员工们员工们不需要再为钱发愁，生活质量都蹭蹭往上提升。原来，他们公司每年只有0-2个宝宝出生，但自从工资涨了之后，员工们也有心情和时间造人了，4年就生了40个宝宝。