日本各大企业奉命提高工资 但仍无法达到安倍晋三加薪3％的目标

日本大型公司周三同意连续第五年提高工资，但预计很多公司未能达到首相安倍晋三3%的目标，并进一步怀疑央行将能否达到其消费者价格目标。

由大型汽车和电子公司宣布的企业管理与工会之间的“春斗”春季工资谈判的结果为全国工资上涨定调，并可能暗示未来的消费支出。

安倍一直在争取工资提高3%来刺激消费，并消除近二十年来困扰经济的通货紧缩。日本央行行长黑田东彦也敦促加薪3%，以推高通胀至日本央行长期难以捉摸的2%目标。

考虑到更高的奖金，以及小企业和兼职人员的薪酬上涨，工资增长预计会加速。分析师表示，尽管如此，它还是不会达到安倍的3%目标，或者增长足够多以清除中央银行加息的障碍。

“日本银行今年不会采取行动。它可能会等待看到明年的春斗的结果。”SMBC日兴证券公司首席经济学家Yoshimasa Maruyama说。

尽管许多公司都从健康的收入中获得大量现金，但他们对提高基本工资表现出谨慎态度，因为这会使他们承担更高的固定人员成本。相反，他们更喜欢一次性奖金和其他福利。

被认为是日本年度工资谈判领头羊的丰田汽车公司同意在明年提高每月基本工资1300日元(12.18美元)，这比去年增加了一倍，但低于工会对3000日元的需求。

包括全职员工基本工资和合同工人工资的增加，日本最大的汽车制造商表示，所有工会成员的月度总支出将平均增加3.3%。

“我们已经同意加薪，因为我们想为国家的经济发展和制造文化作出贡献。”丰田高级管理官上田辰夫在爱知县丰田市告诉记者。

过去四年来，各大公司同意在每年春季提高工资约2%。其中大部分约1.8个百分点 - 自动归属于基于资历的就业体系。除此之外的任何事情都是基本工资的上涨。

几位经济学家曾预测，大公司将同意加薪0.5-0.6%，而以年资为基础的自动薪酬上涨将带来2015年工资增长2.38%的涨幅，这是17年来的新高。

“工资上涨正在恢复势头，但对大多数公司来说，他们仍然很难达到3%。”日本研究院院长Hisashi Yamada说。

“我怀疑即使没有政府施压，公司也能维持工资上涨。 他们必须主动稳步提高工资，改善业务结构，提高增长能力。”

由于企业受到政府的压力以遏制加班时间过长，因此员工的工资增长可以通过下一年削减加班工资来抵消。

分析师表示，扣除社会保障以适应快速老龄化的人口的增加也可能导致工资增长下降。

日本的工会往往不像西方国家那样积极地提出要求，因为他们更重视工作保障并保持企业忠诚度。