欧洲初创公司明年人才需求达10万 科技大佬联名敦促欧盟解决人才短缺

一群投资者和企业家越来越担心，缺乏人才填补就业岗位，可能会破坏欧洲初创企业的势头。为了引起人们对这一问题的关注，并产生更大的紧迫感，该联盟日前发表了一封由30位科技业首席执行官签名的公开信，呼吁欧洲政治领导人解决人才短缺问题。

“欧洲可能是世界上最具创业精神的大陆，但培育和推动其蓬勃发展的创业生态系统的人才供应有限，是增长的一个严重瓶颈。”这封信说。“这就是为什么我们，欧洲领先科技企业的创始人和高管，现在敦促政策制定者将人才放在他们议程的首位。”

签署者包括Farfetch，Stripe，Delivery Hero，BlaBlaCar和Criteo的首席执行官。该集团预计，按照目前的增长速度，欧洲初创公司将需要在明年雇用至少100,000名员工。这还不包括尚未成立的初创公司。

该联盟希望看到的有关股票期权的法规发生变化。目前，这些规则是由每个国家设定的，而不是在欧盟层面上。这导致成员国的法规大不相同。

Index Ventures将在即将召开的赫尔辛基Slush大会上发布一项研究，根据各国允许使用股票期权的难易程度，对它们进行排名：

Index 的合伙人Martin Mignot在接受采访时表示，在过去几年中，科技行业的游说努力集中在向欧洲体系注入更多资金的需求上。他说，虽然资金问题尚未完全解决，但趋势已经大大改善，因为越来越多的欧洲创业公司已证明有能力筹集更大的后期轮次。现在该联盟已将注意力转向人才问题。

“人才部分是欧洲仍然严重落后的地方，严重落后。” Mignot说，“即使有很多伟大的公司建成，但如果我们想要进入下一阶段，顶级创业公司需要吸引它们所需的人才。无论是在欧洲，还是在国外。”

Mignot说，Index的研究主要关注股票期权问题，因为在硅谷等地，股票期权已经成为最普遍接受的薪酬形式，欧洲初创企业需要能够提供与之匹配的薪酬。例如，该研究指出，欧洲员工拥有自己公司大约10%的股份，而美国初创公司的这一比例为20%。

作为研究的一部分，Index建议政府制定明确的期权监管计划，并提供更好的税收待遇和更有利的估值规则。

“有些方面正在好转。” Mignot说，“我们不能说每个国家都意识到这是一个大问题。我们认为现在是时候了。几年前，这种价值甚至还没有被创造出来。所以你如何分配价值的问题并没有被提上日程。但如果你想让这一代创业公司帮助培育下一代创业公司，你就必须让公司更容易地将价值分配给员工。”