专家谈“全职儿女”：不是所有人都有条件选择暂缓就业【附招聘市场分析】

图源：摄图网

近日，方长春作为国务院就业领导小组办公室首批专家和南京大学就业质量研究中心主任，在“有识”栏目中对青年失业和就业等热门问题进行了解答。

在与网友交流“全职儿女”这一热门现象时，方长春表示并非所有人都有条件选择暂缓就业。他认为对于一些来自中产家庭的孩子而言，他们有条件可以选择暂缓就业，去缓一缓。但并非所有人都有条件选择暂缓就业。那些家庭条件相对较差的年轻人，以及一些来自农村的青年，可能因为读大学而使得家庭背负债务，找不到工作，对他们而言，其后果可想而知。

“全职儿女”是指父母或照顾者全职照顾孩子或家庭成员的现象。全职子女认为家庭需要更多的照顾和关注，或者由于经济条件允许，雇佣家政或护理人员的成本较高，家庭子女主动承担起全职照顾的角色，既能满足家人之间的情感需求，也能实现“在家领工资”。

谈及“全职儿女”现象时，我们必须认识到这一现象已经成为当今招聘市场中一个值得关注的问题。招聘市场需要意识到并适应“全职儿女”现象带来的市场变化。雇主和求职者应该共同努力，寻找适合双方需求的平衡点，以实现职业和家庭的和谐发展。

我国人才招聘市场规模不断扩大

根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。

招聘市场市场竞争激烈

前程无忧、BOSS直聘和智联招聘是目前国内在线招聘品牌的前三位，占据中国大半网络招聘市场。根据十大品牌网排名，2021年我国在线招聘前十大品牌还有猎聘网、拉勾网、招才猫直聘、赶集直招、店长直聘、兼职猫和应届生求职网。

2027年在线市场占比有望过半

综上所述，互联网时代在线招聘市场蓬勃发展，大数据、云计算的运用进一步助力线上招聘，社交网络的兴起也为普通招聘网站带来新的变革，未来我国在线招聘市场规模将进一步扩大，预计2027年市场规模有望达到2200亿元，占人才招聘市场比重超过50%。

方长春谈到，对于“全职儿女”的再就业问题，国家非常重视，并着力去解决，各地人社部门也已出台诸多措施，对他们进行重点帮扶，甚至是点对点的帮扶。

清华大学教授、经济学家李稻葵教授认为年轻人一点要明白，工作起点可以低一点，但是只要你有技能、有学习能力，你的职业发展速度是很快的。

面对就业这座大山，广大青年们，请你别急着丧失希望！法国作家罗曼罗兰曾说过：真正的理想主义只有一个，那就是认清生活真相之后依然热爱生活。

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