打工人集体奔四！我国劳动力平均年龄增至39.42岁，性别差异正在逐渐消失【附人力资源服务行业预测】

图源：摄图网

近日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布2023年中国人力资本报告，公布了我国最新的人力资本估算结果。

我国劳动力平均年龄增至39.42岁。报告显示，我国人均劳动力人力资本排名前五位的省份依次为北京市、天津市、上海市、江苏省和浙江省。从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁（40.39岁）。我国劳动力最年长的3个省份分别为黑龙江（41.17岁），辽宁（40.76岁）和吉林（40.57岁），均超过40岁。

全国劳动力人口的平均受教育年限升至10.75年。基于教育程度的人力资本指标中，从1985年到2021年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.75年，其中城镇从8.23年上升到了11.69年，乡村从5.47年上升到了9.24年。劳动力中具有大专及以上受教育程度人口占比，在城镇为34.07%，在乡村为5.84%。

我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。报告显示，我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.53年，女性为11.61年；乡村男性为9.30年，女性为9.06年。但平均受教育程度的城乡差异仍未得到明显改进。

中国人力资本度量项目负责人、中央财经大学特聘教授李海峥表示，劳动力老龄化会在一定程度上影响创新及生产效率，从而影响经济社会的发展。为了进一步提升我国人力资本总量，需要优化人口结构，提高生育率和教育程度，并加快创新和技术进步。

1、发展趋势：服务方式国际化、行业发展市场化、产业链条完整化

目前我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段，服务方式国际化、行业发展市场化和产业链条完整化是未来我国人力资源服务行业发展的主要趋势。

2、发展前景：政策加持下发展前景向好

综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，“十四五”期间，我国人力资源服务行业将迎来最好的发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。2021年11月，人社部发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确到2025年，我国人力资源服务行业要实现营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万;培育50家骨干龙头企业;国家级人力资源服务产业园达到30家左右的目标。若保持这一行业增速，则前瞻初步预计到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到2.7万亿元左右，年均复合增长率约为4.6%。

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更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

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