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董明珠:我真的不差钱!培养更多年轻人才最重要,不是有文凭就叫人才【附中国十大重点领域人才缺口预测】

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 瞻研究 • 2024-03-06 10:28:22 来源:前瞻网 E3746G0
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截图来源:财联社微博    视频来源:香港商报

3月5日,人大代表,格力电器董事长兼总裁董明珠首次回应不差钱的说法。董明珠表示,自己真的不差钱,但要解决的问题是培养更多的年轻人,让年轻人能够施展才华。

对于大湾区的人才融合发展,她表示一方面要培养人才,另一方面也要搭建人才平台,让年轻人自己成长为人才。

董明珠此前在采访中曾表示,现在的年轻人太过于浮躁,总觉得拿到大学文凭就是人才,这是不对的。她发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把挣钱作为找工作的首要条件,从来不思考自己到了社会能做什么。

在被问到如何看待大学生躺平的问题上时,董明珠明确表示称,格力每年招进来几千名大学生,他们都没有躺平的现象。

董明珠对人才培养十分重视,她曾在去年一段采访中表示,员工被培养多年理应不去同业,董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资,“本身这就是不应该。企业培养你十几年,理所当然不能到同业去。”对此,她建议国家出台合理流动制度,让企业更有信心培养人才。

从各个省份的不同人才引进和保障政策的类型来看,各省份均以人才引进为主,其中福建和广东在一定程度上也倾向于人才的住房政策。进一步分析,福建省虽然拥有数量最多的人才引进类政策,但主要均为《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》,一方面说明福建省急缺人才,另一方面也说明福建省对人才政策的力度大。

图表2:2021年中国31个省份的人才引进和保障政策发布类型分布

2020年我国技能型人才缺口超过1900万,到2025年我国技能型人才缺口将达到3000万。根据教育部、人社部与工信部联发的《制造业人才发展规划指南》可以发现,中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等领域的人才缺口巨大。而更值得关注的是,几乎每一个重点领域人才总量增长的步速均跟不上人才缺口的增速,这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。

图表2:2020-2025年中国十大重点领域人才缺口预测(单位:万人)

一边是本科生就业具有难度,另一边是制造业用工荒,很显然我国现行的大学教育与市场就业的需求发生了脱节。根据城市公共就业服务机构的监测数据,2020年部分制造业岗位供需缺口急剧扩大,其中缝制机械装配调试工、纺纱工、纺织染色工等劳动密集型制造业岗位紧缺程度明显上升,我国在劳动密集型制造业的人口红利优势正在逐渐消失。

图表5:2020-2025年我国职业在线教育市场规模预测(单位:亿元)

由此可见,推动在线职业教育发展意义重大。除此之外,我国在线职业教育潜在用户群体覆盖广泛且基数庞大,每年新增用户群体数十分稳健。未来,中国职业在线教育市场发展空间将继续上升,预计2025年市场规模将达到2697亿元左右。

中国科学院院士樊春海表示,企业主要通过“职后培训”来培养员工的专用性技能,这导致学校教育和社会培训在办学方向和价值取向上形成差异,造成人力资源供给和使用的碎片化,人力资源无法根据市场的需要优化配置和自由流动,企业员工的技能形成也处于职前职后割裂的状态,不利于技能型社会的建设。

中国知网市场部副总经理王建为在《职院人才培养与区域产业发展适配度分析》主题演讲中表示,在职业教育领域,应该是“学科跟着产业走,专业围着需求转”,因此要在学科建设和产业发展相结合上下功夫,才能实现办学质量高水平、产学合作高质量的目标。

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