合作性弱的人，面试怎么筛查（一）

作者|刘向明  来源|猎聘人才官(ID：liepinrcg)

人的一些特质，会终生不变，例如，急躁的人会急躁一辈子，谨慎的人会谨慎一辈子。这些终生不变的特质，叫做人格特质。

合作性，是人格特质。合作性强的人，一辈子都擅长合作；合作性弱的人，一辈子都擅长单干。有些人不了解自己的人格特质，他们找工作会乱找。乱找工作有风险，合作性弱的人，去做合作类的工作，例如行政专员、公关经理，像是穿着高跟鞋去爬山，既辛苦又危险。

为了防止人们乱找工作，第一轮面试要做筛查。打个比方，《白雪公主》里的王后，她的合作性弱。合作类岗位招聘，第一轮面试，就要把王后给淘汰掉。怎样筛查王后？接下来，我会用三篇文章来做介绍，今天这篇是第一篇。

刺猬困境

王后的嫉妒心重，听说白雪公主漂亮，王后就想办法去谋害白雪公主。嫉妒心重的人，对人不怀好意，他们希望别人比他们丑、比他们穷、比他们笨，总之，别人越倒霉，他们就越开心。

嫉妒，会让人陷入刺猬困境。刺猬浑身是刺，亲近刺猬的人，会被刺伤。越亲近、越受伤，这是人际关系中的刺猬困境。嫉妒把王后变成了刺猬，她越交朋友，她的朋友就越少；她越帮助人，她的敌人就越多。

嫉妒是本能

王后的嫉妒，是哪里来的？它是生物本能。科学家做过一个“绒布狗”实验，宠物狗的主人，当着狗的面，去抱一只绒布做的玩具狗，结果狗对绒布狗有了敌意，乘主人不在，狗把绒布狗咬碎了。类似的实验，对猴子、猩猩也做过，实验发现，猴子、猩猩也有嫉妒。科学家因此推断，嫉妒是普遍的生物本能。

人的嫉妒，也是本能。孩子一出生，就会争夺父母的爱，因为父母的爱，是孩子必需的生存资源。

孩子出生都带着嫉妒，如果兄弟姐妹多，嫉妒会更加明显。但嫉妒会变，如果父母能给孩子专属的爱，嫉妒会慢慢弱化，并最终消失。专属的爱，是排他性的陪伴。例如，每个周六下午的三点到四点，妈妈专门陪姐姐玩，不陪弟弟。每个周日下午三点到四点，妈妈专门陪弟弟玩，不陪姐姐。这种排他性的陪伴，就是专属的爱。

专属的爱，首先是爱，爱是无条件关注。如果妈妈在陪姐姐时，对姐姐不评价、不指责，专心投入由姐姐主导的游戏，这是无条件关注。如果父母不能给孩子专属的爱，嫉妒就不会消失。即便是独生子女，如果没有得到专属的爱，嫉妒也不会消失。

嫉妒有意义

嫉妒有两个意义，一是防止近亲结婚，研究发现，小时候相互嫉妒的兄妹、姐弟，很难产生爱情。嫉妒的另一个意义，是差异定位。举例来说，如果弟弟学习成绩好，嫉妒弟弟的姐姐，会倾向于放弃学习，转而去洗碗、扫地，用做家务来获得父母的关注。这个倾向是潜意识的，姐姐不知道她为什么不喜欢学习。

人的嫉妒心越重，兴趣就越集中，这是一种发展策略，让孩子把精力集中在一件事上，从而形成比较优势。明朝皇帝朱由校，他只对做木匠感兴趣，对其他事都没兴趣，这可能是嫉妒心太重，导致兴趣过于集中。

嫉妒的消失，也有三个意义，第一个是模仿。不嫉妒弟弟的姐姐，如果弟弟成绩好，姐姐会模仿弟弟的方法去学习。不嫉妒姐姐的弟弟，也会模仿姐姐去做家务。

嫉妒消失的第二个意义，是上进。走出了嫉妒的弟弟，不仅会模仿姐姐的优点，还会模仿一切人的优点。模仿是无意识的学习，这种学习一旦形成，弟弟的成长就会顺风顺水，因为他时刻都在模仿高手，不知不觉中，他就成了高手。

嫉妒消失的第三个意义，是友谊。走出了嫉妒的弟弟，会期望姐姐更优秀，因为姐姐越优秀，他模仿姐姐的收获就越大。走出了嫉妒的弟弟，还希望朋友都优秀，因为朋友越优秀，他模仿的榜样就越多。弟弟这种心态，让他能广交朋友。

攀比接纳

走不出嫉妒的王后，有一种特殊的心理，她会时刻和周围人攀比，如果周围的人都比她差，王后就会有安全感。如果周围有人比她强，王后就会恐惧。王后的恐惧，根源不是别人的敌意，而是她担心自己的人格没有价值，不配得到父母的爱。

王后要通过和别人攀比，并在攀比中获胜，才能接纳自我的价值，王后的这种心理，叫做攀比接纳。

攀比接纳，把王后变得既脆弱而盲目，敏感又毒舌。王后脆弱，因为她不能接受别人比自己强；王后盲目，因为她会故意不看别人的优点。王后敏感，因为她关注别人的毛病；王后毒舌，因为她要通过贬低别人，来证明她的价值。敏感又毒舌的王后，很适合去做批评家。但王后的人缘很差，大家都不愿意和她往来。

形成原因

攀比接纳，是嫉妒的一个侧面。如果父母不会爱孩子，就会让孩子陷入攀比接纳。王后的攀比接纳，说明王后在小时候，她父母给她的爱，是有条件的。例如，小王后考了第一名，父母就四处炫耀，小王后没考好，父母就打她骂她。这种情形不断出现，小王后会形成一个信念，她原本是没有价值的，只有考了第一名，她才有价值。

这个信念一旦形成，王后会时刻和别人攀比，如果发现别人厉害，王后会恐惧。受恐惧的驱使，王后就变得脆弱而盲目、敏感而毒舌。

不容易改变

在理论上，攀比接纳不难改变，只要王后被高质量的爱再爱一次，她就能走出攀比接纳。但是，王后找到高质量的爱，概率比较低，因为她没见过高质量的爱。让王后去寻找爱，她会以父母的爱为模板。这样找爱，找到的仍然是低质量的爱。

摆脱攀比接纳，王后要借助心理咨询。咨询师要通过示范，帮助王后学会捕捉内心的感受。

在咨询室，咨询师播放一段轻音乐，然后，说出自己听音乐的感受。下次咨询时，咨询师播放一首情歌，然后说出自己的感受；再下次咨询时，咨询师播放一段交响乐，然后说出自己的感受。

通过模仿，王后也能说出自己的感受。此后，咨询师和王后各自说出自己的感受，咨询师再向王后示范，如何尊重自己的感受，同时也尊重别人的感受。

经过长期的辅导，王后会发现，价值是主观的，萝卜青菜各有所爱，没必要攀比。形成了这样的经验，王后就能从攀比接纳中走出来。这样的辅导条件，企业很难具备，比较可行的办法，是在面试中筛查攀比接纳。

共同特征

攀比接纳的王后，她的行为榜样，不是身边真实的人，因为以别人为榜样，就意味着王后不够优秀、不配得到父母的爱。所以，王后的榜样，都是她在现实中看不到的虚拟人物，例如历史名人、商业明星、公众人物等等。

以虚拟人物为榜样，这是攀比接纳的共同特征。攀比接纳的面试问题，是根据这个特征设计的。

面试问题

测试攀比接纳，是问这个问题：请说一说，你曾经以哪些人，作为自己的行为榜样，请说出五个这样的人。如果候选人列举的行为榜样，有两个或两个以上的人，是生活中的真实人物，例如父母、老师、同学，候选人就通过了测试。如果候选人说的五个人，都是生活中见不到的虚拟人物，候选人就没有通过测试。

*本文改编自畅销书《超级面试官》

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