挑选高管，最好挑「逆袭的草根」

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

酵母直播间学员：Cherry您好，有个问题请教您。我是一个游戏公司的老板，一直有听您的课程，想向您咨询一个问题，近期准备提拔几位高管，您有没有什么建议？

Cherry：在组织创新大课上，我有讲过相关的课题，每一个层级的管理者所需要的的能力和素养是不一样的。

此时，你的问题是如何选拔一个高管，那么我对你的建议是：挑选高管，最好挑那些在公司里面一层一层往上升的人。

为什么？因为这个人在一直往上升的背后，意味着他无论是心态还是工作上都克服了无数的困难。一个人最难能可贵的是有非常强壮的心态和解决问题的能力，这才是高管的格局。

一个能在这么严酷的环境下生存下来的人，他的心一定很强壮，而且他解决问题的能力很强，否则他活不下来。另外，他层层晋升，一干就是很多年，说明他是一个愿意挑战，敢于付出的人，这样的人底层才具备高管的素质。

选高管千万不能挑那些特别喜欢跳槽的人，去看一些人的简历，有的甚至工作不到一年就跳槽。有时候不是他们喜欢跳槽，很有可能这个人一旦进入深水区，就被人发现这个人不行。他干不下去了，就只好跳槽，所以我们要去了解这些本质的东西。

以上就是我给你的答案，希望能帮助到你！

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家