中国失去世界第一人口大国的位置，是不是坏事？

作者|单仁行 来源|单仁行(ID：shanrenxing-01)

今天是单仁行陪伴您的第2297天

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这周的周一，也就是7月11日是世界人口日，联合国经济和社会事务部在当天发布了《世界人口展望2022》报告。

全球人口会在今年年底突破80亿大关，而印度将会在2023年首次超过中国，成为全球第一人口大国，保守预计中国人口会在2030年迎来下降，悲观点预计，今年就会迎来下降。

那么，中国还有人口红利吗？未来劳动力市场和就业趋势是什么样的？这会给企业带来哪些影响？

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首先，我们来听听单仁资讯集团董事长，央视凤凰特约评论员单仁博士的看法。

中国未来劳动力市场会有什么变化？对产业有什么影响？

首先，中国的人力资源发生了深刻的改变，过去40年创造了巨大财富和产生了就业市场人口红利的基础劳动力。

50后和部分60后逐渐开始退休生活，而70后，80后普遍的教育程度相对较高。

中国目前最大规模的劳动力，主要是接受过高等教育的劳动力。

根据教育部的数据，中国已经建成世界上规模最大的高等教育体系，目前在校总人数达到4430万人，中国高等教育进入普及化发展阶段，中国接受高等教育的人口达到2.4亿。

新增劳动力平均受教育年限达到13.8年，劳动力素质结构发生了重大变化，全民族素质得到了稳步提高。

到目前为止，中国博士生数量已经达到80万。

中国未来低成本的劳动力的比例越来越少，中高成本的劳动力的比率越来越高。

未来劳动密集型的中低端制造产业，工人数量会越来越少，社会基础服务的人员，比如餐厅服务员，比如园林养护工，这些人数会越来越少，这些行业未来普遍的服务成本会很高。

中国已经具备了条件，无论在资本层面还是在劳动力的资源要素的层面，或者在技术的准备和研发能力方面，中国都应当向高端制造，高端服务方向去走。

深度老龄化也推动着起中国企业的产业升级。

有分析表明，中国的人口总量将在2035年达到一个高峰，然后开始逐步减小。

而劳动适龄人口总量在2015年之前一直增加，到了2015年之后，中国开始出现劳动力绝对量下降的趋势。

与此同时，劳动适龄人口的年龄结构开始趋于老化。

从劳动力供给的角度来看，人口老龄化对劳动生产率、劳动力成本、产业结构的优化升级以及就业结构等方面都会产生很多的问题。

企业经营模式和产品的生产都是基于资源要素不同而有所不同。

中国深度老龄化社会的到来，国内的产业必须适合劳动力年龄结构的变化。

除了劳动力人口年龄和教育程度的变化之外，中国未来要实施共同富裕的发展方向，所以第一次国民经济分配，对劳动者收入的提升将会是一个重要的要求。

未来人均薪酬会稳步上升，人力资源成本将会越来越高。

同时，随着医疗水平的提升和生活环境条件的变化，平均的寿命会越来越高，所以对中国的人力资源市场来说，人均退休的时间可以延长五年，甚至八年。

不少的工作岗位是越老越有经验，处理问题的老辣程度也不同。所以，我们可以鼓励那些老年人才再就业，减轻社会劳动力缺口压力，从而増加劳动力供给。

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接下来，资深投资人，单仁行专栏作者宋子老师的观点。

中国人口红利消失之后的两大新红利

1、人口红利的消失，是世界性的大趋势

现在不仅仅只有中国的人口红利在下降，全球的人口红利都在消失。

看到下面这张图，1988年中国人口自然增长率出现了拐点，在1992年低于美国人口自然增长率。

当然，美国也是同等斜率的加速下移，叠加上日本早已步入下降趋势的人口增长率，可以看到，世界主要国家的人口红利都在消失。

人口红利消失的原因众说纷纭，主要的说法是:

生育意愿，的确是在经济逐步发达的过程中，与教育成本的上升、社会意识的独立和房地产的房价有关。

2、曾经的人口红利带给了我们什么“利”？

上个月我参加比亚迪股东会，公司介绍说在20多年前，他们跟松下竞争锂电池，松下的一条自动化生产线只需要雇佣200名工人，但价格要1亿美元。

比亚迪没这么多钱，于是花费5000万人民币投资了半自动化设备，雇了2000多名工人，靠着这种全手工定制超越了松下，这就是人口红利的“利”。

发达国家是钱多人少，中国是人多钱少，我们就通过人口红利降低成本，分得了一杯羹。

但是，随着中国人口红利的消失，劳动成本上升、原材料价格上涨、环保越来越严，而且消费者的偏好也在快速改变，原来的招数会不灵了，那我们该怎么办呢？

3、中国人口红利消失之后的两大新红利

人口红利的消失，并不全是坏事，反而是刺激了我们两大新红利：工程师红利+市场红利。

什么是工程师红利？

1997年和1998年，中国遭遇亚洲金融危机，为了应对就业压力，中国开始了大学扩招，培养了大批理工科人才，而且是被严重低估的理工科人才。

今天没有任何一个国家有我们这么多的工程师，多到什么程度？

2020年，腾讯公司的腾讯云部门有6万多员工，2021年初为了加速发展，扩招了5万人，达到11万人，全世界也只有中国能一下招到这么多工程师。

但是，2022年腾讯云业务发展未达预期，一下子裁员30%，一下子几万技术人才溢出，到了传统企业，其实也是助力传统企业数字化。

那什么是市场红利？

有工程师红利，还要有市场红利变现，才能形成一个商业闭环。

以氢能源发展为例，日本早在1981年就开始着手氢能源项目，在2013年的时候，《日本再复兴战略》就把发展氢能源作为了国策。

但是，由于日本国内市场小，无法形成商业闭环，2021年丰田宣告放弃氢能源车，发展电动车。

反观中国有足够大的市场包容多条新能源新路线，在2011年深圳举办世界大学生运动会，政府埋单采购比亚迪200万一台的电动大巴，比燃油车贵了好几倍，后来又把全部出租车换成比亚迪电动车，推动和养活了电动车的发展，形成了商业闭环。

比亚迪在2022年销量达到了世界第一。

依靠工程师红利+市场红利，我们的新技术落地会比别人更早，我们的研发人员多，就能够快速试错、迭代赶超。

这样就能够从应用技术反作用于核心技术，让核心技术跟着我们自己一起演化。

这就是我们的工程师红利+市场红利，如何驾驭好这两个新红利，就需要我们不断学习，接受和理解新技术、新市场的快速变化。

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最后是资深企业家、单仁行专栏作者士老帽老师的看法。

今天，我们再次谈及“人口红利”这个话题，大家会不会警醒于当下就业的困难重重，忧心忡忡于老龄化发展面临的各种各样的问题？

那么，老龄化带来一系列社会问题的同时，也造就了为数不少的就业者，他们能不能算是“后人口红利”的产物呢？

国家乡村振兴战略的推动，让中国正在不断加速发展城镇化进程，农村劳动力向城镇的转移，可能还会持续20年甚至更长的时间。

他们一方面向非农产业转移，同时，有更多的人回到家乡，建设家乡，这些是不是人口红利的结果？

当更多的毕业生回基层，到广阔天地大有作为的地方去，我们还要不要为“人口红利”的消失而担忧？ 

人口红利可能真的消失了，那么，多米诺骨牌效应出现，潘多拉魔盒就会打开。

最简单的就是房地产市场，它肯定会受到冲击，恶果不断显现，楼市崩盘一触即发，后果可以说很严重。

曾经，计划生育基本国策的变化，让几代国人饱尝心酸，也只是各种因素的冰山一角。

中国的人口红利依然存在，只是需要从数量到质量的升华，需要从人为调控到自然本质的飞跃。

况且，这个问题不是我们独有的，从日本和美国的发展路径看，一切在所难免，我们需要引以为戒，更要引以为鉴。

当下，日本总人口为1.257亿，城市人口比例达到了91.8%，65岁及以上的人口到2050年将达到三分之一；同时，日本高等教育比例为72%，世界排名第四。

截止今年6月，美国人口约3.34亿人，65岁以上老人占总人口的17.4%，25岁以上人口中，最高学位为硕士的人数达到2100万；博士更是达到了450万。

反观我们，和美国接受高等教育人口占总人口的比例，中国只有35%，美国达到了79%。

说明什么？高品质生活发展，符合文明进步的特征，它需要从数量到质量，这像极了从流量到留量。

随着科技水平的不断提高，劳动力市场依然会供大于求，但是高薪蓝领的崛起，让“人口红利”加速向“人才红利”转变，人口红利消退，“人本红利”重启，也是高素质人才战略的必然。

所以说，一个人，要有安身立命的本事；一家企业要有立于不败之地的本钱。

唯有这样，才能不受制于人，不屈服于外在因素。

编者按：本文转载自微信公众号：单仁行(ID：shanrenxing-01)，作者：单仁行