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何帆:为什么当代年轻人不想努力了?

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 笔记侠 • 2023-09-13 17:00:57 来源:笔记侠 E14835G2
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来源于微信公众号:笔记侠(ID:Notesman)

责编 | 金木研

商业思维

笔记君说:

当中国经济从高速增长进入平缓期,工作环境更加内卷,工作还有没有意义?在职场卷不赢也躺不平时,年轻人的出路又在哪里?

当科技创新开始涌现,我们应该如何避免被淘汰?企业发展,是不是一定要技术创新?商业创新的本质究竟是什么?

上海交通大学中国发展研究院院长、经济学家何帆认为:

“大时代下的个体焦虑,似乎困扰着每一个打工人。躺平、摆烂更像是当代年轻人一种无声的反抗。”

“ChatGPT先用起来,每一个新技术完全落地前,都会走过一个死亡之谷。”

“真实的商业生存法则,并不需要十全十美。”

近日,笔记侠与何帆教授进行了一次深度访谈,以下为全文,希望对你有所启发。

一、为什么年轻人不想努力了?

内卷、躺平、摆烂,往往是当代职场上最为常见的几种现象,大时代下的个体焦虑似乎困扰着每一个打工人。

内卷,是花费了过多的资源,去追求不相匹配的收益。过度竞争必然导致内卷,付出太多,收获太少,就会让人心生倦怠。

躺平,更像是内卷的影子,内卷到了哪里,躺平就跟到哪里。当你无法投入更多的精力、资源去卷时,想用放弃的方式消除焦虑,转而接受更少的欲望和回报。

而摆烂更像是当代年轻人一种无声的反抗,当卷又卷不动、躺又躺不平时,干脆摆烂。

所以,为什么年轻人越来越不想努力了?

在过去40多年里,中国经历了高速经济增长,人们的生活水平得到了大幅度提高。我们所处的这个时代,似乎给每个人提供的机会越来越多。

仿佛一切皆有可能,生活日新月异。最不应该焦虑的一代人,反而陷入了焦虑的处境,为什么呢?

1.经济换挡,好工作更少了

20世纪90年代中国对外全面开放,恰好又遇上了互联网革命带来的经济全球化高潮,中国进入了一段狂飙突进的高速增长期,大量就业机会、工作岗位涌现,也带动了人均收入水平的增长。

一个从未出现过的中产阶级慢慢出现,壮大起来。靠个人努力就能出人头地的黄金时代,也让当时的年轻人有了更多的奋斗欲望和动力。

但随着中国经济进入相对缓慢的增长期,在新冠疫情的影响下,更是出现了短暂的调整。

环境艰难,不少企业开始裁员、收缩、降本,“好工作”的神话也开始破灭。

2.找好工作≠出人头地

过去几十年里,人们往往会把一个人的个人努力等同于好好学习。上一代教育下一代说,只要好好学习,就能考上好大学,就能找到好工作,找到了好工作,一辈子就有了安全保障,就能获得丰裕的收入,也能提升社会地位,最终归结为“出人头地”。

这种传统神话,可以表述为一个公式:

个人努力=好好学习=上好大学=找到好工作=出人头地

但时代变了,靠努力工作改变个人命运、突破圈层的机会变得越来越少。

公允来讲,年轻一代在很多方面都远超老一辈。他们受过好的教育,见过更多的世面,起点更高,舞台也更大,但得到的越多,再想要更多就太难了。

但前辈们赶上了时代红利,更早地占领了“好工作”的位置,如果再反过来指责年轻人不努力、不奋斗,年轻人当然不服气。

他们越来越不想努力,一方面是经济条件比以前更好,就算再啃老一两年,也没有那么大的生存压力。

另一方面,很多企业虽然经历过业务上的突飞猛进,但在管理制度、理念和企业文化上却没有那么完善和合理化,年轻人更有想法和个性,在彼此不够契合的情况下,年轻人“教育”职场,更像是一种对不合理制度和职场文化的抗议。

3.科技革命,带来阵痛期

随着科技的不断进步,人工智能、大数据、智能制造、自动驾驶,以及很多我们可能还没有看清楚的新技术,将百川东到海,带来一场新的技术革命。

当重大技术革命出现时,除了带来新的生活便利、经济增长,也会带来一个经济转型的阵痛期:摧毁旧的经济体系,重塑新世界。在这个过程中,可能会出现很多动荡,甚至危机。

比如,在工业革命时期,随着制造业的兴起,受到冲击最大的就是熟练工人,随后像会计、打字员、推销员等新的职业才开始出现,这些被统称为“白领”,也是后来中产阶层的主要力量。

新一轮技术革命和工业革命一样,会降低对技能的要求。但这次,受到冲击最大的将会是白领阶层,比如ChatGPT的出现,插画师、编辑、律师、会计等脑力劳动者,将会被大量替代。

很多刚毕业的大学生,可能学到的知识还没有用武之地,就被人工智能取代了。

所以,只适用于上一代人的成功秘籍——努力工作,不是真正的成功秘籍,真正的成功秘籍适用于每一个人。而真理往往总是最真实直白的,真正成功的秘籍就是:不是找工作,而是找事做。

虽然,好工作的神话不再奏效,但人生路还很长,我们总要找到一些事情做,为了谋生,也为了找到一种成就感、一些与人交流的机会,以及自己存在的价值和意义。

所以,我对年轻人的建议,还是要到山顶上去看一看。毕竟,三流的化妆师很难见到一流的演员,但一流的化妆师遇到一流的演员,概率就很大。虽然,登上山顶很难,但登山的路径可以很多。

在经济换挡、新技术革命和社会阶层固化等多重因素下,好工作更少了,我们该怎么办?怎么判断要不要换一份工作?普通人还能抓住未来的哪些红利?

二、年轻人如何找事做?

想要找到一件自己想做,又能带来社会成就感的事情,大致需要满足三个要素:兴趣、天赋和社会需求。

1.兴趣-天赋-社会需求三要素模型

我们可以先用这个三要素模型来梳理一下思路。

第一,兴趣。

也就是乔布斯所说的,要热爱你做的事。虽然热爱不代表一切,但没有热爱,一定会让你感到缺憾。你要想明白,你所选的事,可能需要每周至少花40个小时去做,如果没有兴趣,工作就成了苦役。

第二,天赋。

也就是说,你做这件事得心应手,恰好能发挥自己的优势。每个人都有特殊的天赋,使每个人形成自己独特的性格和价值观的,就是天赋。

第三,社会需求。

也就是说,你做的事情满足了别人的需要,有很多人愿意为你买单,于是,你可以从这件事中获得充足的金钱回报或是提升自己的社会地位。

最理想的状态就是找到了一件你既愿意干,又能把它干好,干好了还能赚钱的事。

但很多时候,人们很难顺利地找到同时能满足自己的兴趣、天赋和社会需求的理想职业。

要是遇到这样的情况,我们该怎么做呢?

先看第一种情况:你有兴趣,这件事也有社会需求,但你的天赋有欠缺,怎么办?

比如,你想当歌星,但音域不宽;你想打篮球,但个子不高;你想当医生,但晕血。这些先天不足会给你的追求制造障碍。有的人遇到这种情况就轻易放弃了,留下遗憾。还有一些人会选择痴心不改,直到撞上南墙,碰得头破血流。

这两种选择都不是最理想的,其实,可以有更好走的路。

职业更像一片森林,或者更准确地说,职业就像一个生态系统。在一个生态系统中,有多种多样的物种,形成了彼此依赖的共生关系。

所以,更好走的路是先进入这个生态系统。举个例子。娱乐圈是个生态系统,如果你当不了导演,还可以当制片主任;如果当不了制片主任,还可以当场记。同样,体育界也是个生态系统,如果你当不了奥运冠军,还可以当体校教练或运动康复师。每个行业都是一个生态系统,先进去,再晋升。

再来看第二种情况:如果你有兴趣,也有天赋,但你想做的事却找不到社会需求,你很难靠这件事获取足够的经济收入怎么办?

时代在变化,在互联网时代,非主流的小众群体更容易被聚合起来,这就给一些在细分领域有天赋的人带来了机会。著名科技作家凯文·凯利甚至提出了“1000个铁杆粉丝”理论。

凯文·凯利说,你不需要成为大众都知道的名人,你只需要成为一个微名人。如果你有1000个铁杆粉丝,也就是说,无论你创作出什么作品,这1000个铁杆粉丝都愿意付费购买,那么假设他们每人愿意为你出300元钱,那你一年就有30万元的收入。

只要你能够吸引一定量的铁杆粉丝,就足以养活自己。这个收入虽然不足以让你实现财务自由,但可以让你过上体面的生活,心无旁骛地做好自己想做的事情。

第三种情况:你有天赋,做的事情也有社会需求,但这件事情却让你觉得索然无趣。怎么办?

比如,你学的是法律,擅长做兼并收购。虽然这份工作能带来的金钱收入很多,但你却感到很困惑:我究竟有没有创造出社会价值?

你的困惑可能出于两个原因。

第一,你可能对其他职业有过于浪漫的想象。你觉得一份好的工作一定要是轰轰烈烈的。但事实上,没有一份工作是完美的。

第二,你做的事情很可能属于大卫·格雷伯所说的“狗屁工作”,它只能带来虚荣,不会带来发自内心的自豪感。

如果是第一种情况,你或许需要反躬自省,看看自己有没有忽视平凡工作的非凡之处,看看这份工作能否给你提供技能上的挑战,激励你把看似平淡无奇的工作做到艺术的最高境界。

又或许,你需要的是培养自己的业余爱好,对冲工作中的单调无聊。工作并不是生活的全部,有没有业余爱好与生活质量有很大的关系。

如果是第二种情况,你或许需要做个了断,看看自己是否真的别无选择。

“狗屁工作”外表光鲜,其实是有毒的。这种毒素会侵蚀人的心灵,时间久了,就很难排除。

有的工作不单单是无聊,它还要求人说谎,欺凌弱小者,伤害无辜者。你最好趁早离这些工作远一些,换一份工作,一样能自食其力。

2.如何确认自己的兴趣和天赋?

或许有许多年轻人会说,我平凡至极,任何工作都提不起兴趣,更没有什么过人的天赋。

但实际上,每个人都有自己的兴趣和天赋,只不过你还没察觉到而已。

先说兴趣。推销员的工作有没有意思?产品经理的工作有没有意思?人力资源部经理的工作有没有意思?当然会有人觉得有意思,但这些职业都需要一个平台,而且需要与人交往,亲身体验。

绝大部分兴趣是需要在实践中培养出来的。

可是,我们现在遇到的一个问题是,学校教育和职业体验离得越来越远。学生在学校里能够接触实践的机会太少,这就给他们选择职业、找到自己想做的事增添了困难。

如果有条件,应该让孩子们尽早、尽可能广泛地接触现实生活,这样才能让他们更快地找到自己想做的事情。

所谓的天赋,其实就是使我们每个人成为自己的那种特质。

了解这一点,与要找事做有什么关系?你需要先了解自己,才能更好地找到和自己匹配的事情做。

外向的人更适合做销售,或者也可以去当外交官,因为这类人更容易和陌生人迅速破冰并进入深度沟通。同理,正直的人更适合做法官,想象力丰富的人更适合搞创作。

职业教练大多会教你如何找到自己的特质。他们喜欢使用一种叫“霍兰德代码”的测试方法。

这种分类方法当然有参考价值,但其实你还有一种更好的办法,就是观察身边的人在什么情况下会向你求助。

计算机坏了,他们会找你来修,那说明你是技术高手。买衣服的时候,他们会请你当顾问,那说明你的审美能力很棒。朋友们总是想从你这里打听八卦,那说明你有出众的社交能力。遇到难事,他们总是先来找你帮忙,那说明你的人品值得信赖。

你社交圈中的人,比你更了解你最有市场的技能是什么。

三、如何看待ChatGPT?

ChatGPT是今年最值得关注的一个技术创新,可以说它误打误撞破解了人类语言之谜。

人类智慧其实就是建立在语言之上,现在AI开始说话了,可以替代很多传统脑力工作,虽然很多职业还会在,但工作内容会发生变化。

就比如,从弓箭到火枪,意味着从冷兵器时代进入工业时代,原来的弓箭手肯定少了,但技能上会增加火枪手的训练,因为火枪的射程更远、威力更大。

所以,未来作家这些内容职业真的会消失吗?不会,但会逐渐分为会用ChatGPT的作家和不会用ChatGPT的作家。

虽然,我们不可能每个人都站在技术的前沿,但我建议可以先用起来,一是破除对新技术的恐惧感;二是等待新技术的成熟,我们不需要每个人都成为枪械工程师,但摸多了,以后用起来会更方便。

每一个新技术完全落地前,都会走过一个死亡之谷,很多没有赶上这趟列车的人,大概率会被淘汰掉。

所以,与其被动等待,不如主动出击。

四、企业发展,要不要追求创新?

ChatGPT跟过去的技术创新还不太一样,它不仅需要非常强的算力、算法,还需要非常多的数据,所以,基础门槛就不低。

大模型及其高算力对应的是高昂的资金消耗,ChatGPT一次运算就要花费450万美元。据美国《财富》杂志报道,2022年,OpenAI公司净亏损总额为5.45亿美元。

有钱也不一定能烧出大模型。因为,ChatGPT跟过去的很多微创新不一样,它不是从树苗长成参天大树的,它一上来就是庞然大物。

虽然,科技创新上我们没有先发优势,但我们也有自己的擅长。比如,在技术应用落地和商业化上,中国就比美国更具有市场优势,政府在政策和补贴上也更加支持。

所以,大部分企业的技术创新是跟在别人后面,在别人踩完坑、验证成功后,中国企业来做微创新和应用落地。

通过应用创新倒逼核心技术创新,也未必不是一条捷径,核心技术创新往往投入高、失败概率也高,要求每个企业都参与,反而是个问题。

在技术、人才和资金都不够强的时候,先放一放或者跟在别人后面;等积累到一定时间,人才储备和综合实力都上来后,再对核心技术做逐一攻破。

真实的商业生存法则,并不需要十全十美。就像日本追求工匠精神,以前很多日本生产的电子电器产品是全球公认的质量好,但谁会真的一辆汽车开20年、一个手机用10年?市场需要的不仅仅是质量,还要有符合新一代年轻人需要的新鲜感和审美。

有迭代,才能始终有新市场。好的商业创新,一定是要先尊重市场,既能攻也能守,灵活应对变化的市场需求。

本文来源:公众号 @笔记侠。中国新商业知识笔记共享社区,微信最具价值排行榜:职场榜第一、总榜前三。独家笔记支持湖畔大学、混沌大学、青腾大学、高山大学、中欧创业营、京东商学院、北大国发院等顶尖商学院课程,BAT、TMD、小米、华为、网易等知名企业,丁磊、傅盛、李善友等知名人士,超过100万企业决策及管理层都在看。

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