需求猛增400%！美国区块链工程师平均年薪逾百万 已经赶上AI专家

位于美国的互联网人才竞拍服务网站Hired最新发布了一份技术类人才的薪酬报告。报告显示，区块链工程师的平均收入在150,000美元至175,000美元之间（约合人民币104万-121万元）。Hired称，这比普通软件工程师平均赚取的135,000美元工资要高得多，后者使用其服务中的数据来编制统计数据。

“事实上，拥有区块链专业知识的工程师的工资与专注于人工智能的开发人员相当，并且高于任何其他专业工程职位。”Hired坦言。

在充足风险投资的支持下，许多区块链应用程序已经被开发出来，更多的应用程序正在开发中。随着大公司开始研究应用这一技术的项目，区块链工程师的薪水也迎来了突飞猛进。Facebook、亚马逊、IBM和微软等公司目前都在招募区块链工程师推动相关项目的开展。

Hired从2017年底增加了区块链作为其服务的子角色，从那时起，该公司发现了一系列招聘这类员工的工作岗位需求增加了400%，这些员工将区块链作为理想技能。

“对区块链的需求很大，”Hired首席执行官Mehul Patel说。“软件工程师的供应非常短缺，但区块链工程师的短缺则更加严重，这就是为什么他们工资更高的原因。”

今年3月份，达斯汀·威尔登(Dustin Welden)受雇于总部位于西雅图的Globys公司，负责利用区块链技术整合不同会计服务的项目。他说：“当我的头衔变成‘区块链首席工程师’时，工作量开始猛增，我现在每天都在LinkedIn上收到面试请求。”

许多区块链工程师表示，想要专攻区块链的工程师应该懂得网络、数据库设计和加密计算技能。区块链工程师使用多种编程语言编写代码，如Java、JavaScript、c++、Go、Solidity和Python等。具有Solidity（创建智能合约的语言）经验的程序员更是吃香。“这个领域需要这样的心态，即要对规划有长远设想。如果你要开发区块链技术，必须要有这种天赋。”

另外，区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现一些新的功能，比如将哈希函数、智能合约等应用到新的思维逻辑架构中。所以从这个角度来说，区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术。在区块链开发领域，最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的，但是也并非硬性条件。因此，传统技术人才也可转型区块链人才。

报告亮点：

- 旧金山向技术工人开薪最高（平均14.2万美元）

- 硅谷以外的科技中心的工资增长速度最快

- 奥斯汀的科技工作者拥有最好的生活标准——他们需要84,000美元的加薪才会选择转岗到旧金山

- 运输技术公司给的薪酬最高：比平均水平高出1万美元

- 产品管理是技术领域中薪酬最高的角色

- 白人技工比他们的黑人同行薪酬高出6,000美元

- 45岁以后，普通科技工作者的工资水平增至整个年龄周期的最高水平

- 西雅图被科技工作者视为最具吸引力的搬迁旺地

注：本报告中，“技术工作者”的定义是指软件工程师、设计人员、产品经理和数据分析角色。

特斯拉、谷歌和Facebook都在硅谷“安家”，湾区被认为是世界科技之都也就不足为奇了。但是，湾区的房价等也高得吓人，而奥斯汀、洛杉矶和华盛顿等城市已经逐渐成为取代这一地区的理想之选。

2017年，奥斯汀的技术工人数量平均比2016年增加了7％。 洛杉矶和华盛顿特区的技术工人也不甘落后，2017年增加了6％。这些工资的增长速度超过平均水平的5％——技术工人的全球平均工资现在为13.5万美元。

与以往技术工人愿为公平环境折腰而选择较低薪水的刻板认知不同，Hired数据显示，调查的技术工人中只有不到20％的人接受了较低的薪酬。

然而，在整个科技行业中，英国的该行业员工工资继续落后，并且在全球范围内竞争力下降。在伦敦，自2015年以来，科技工作者的平均工资已下降超过17％（GBP）；而在2017年，伦敦公司对雇用来自英国以外员工的兴趣减少了7％。

想住在薪水更高的地区？奥斯汀和西雅图呼唤你

尽管湾区为科技工作者提供最高的工资，但求职者开始注意到在其他城市生活和工作的好处。那么——如果每个城市的生活成本与旧金山相同，那科技工人的工资值多少钱？

奥斯汀再次以调整后的20.2万美元薪资位居榜首，这意味着奥斯汀科技工作者需要84,000美元的加薪才能维持现有的旧金山生活标准。西雅图和洛杉矶以182,000美元排名第二。

科技工作者也注意到在这些城市生活和工作的好处：当我们调查我们的用户时，西雅图和奥斯汀在他们搬迁的地方名单之上。

谈到搬迁——愿意搬迁到伦敦的候选人获得了不错的回报，比当地候选人多赚了近17,000美元（超过12,000英镑）。科技领域正在发生变化，虽然硅谷仍然处于领先地位，但其他城市仍有很多优势可作为选择。

由于旧金山的工资和生活成本都高于大多数全球城市，我们查看了每个城市的平均技术工资，并将其与旧金山的生活成本进行了比较。这表明，通过扩大芝加哥的生活成本以匹配旧金山的生活成本，芝加哥技术工人平均每年将超过17.3万美元。

运输技术公司给高薪“最舍得”

为了更好地了解哪些类型的公司为技术工人提供最具竞争力的工资，Hired按行业分解了平台上的报价。令人惊讶的是，运输技术公司成为了最突出的行业类别，它们向技术工人提供的平均薪资价格比技术公司平均水平高出近2万美元。

渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务，尤其是德勤和IBM等大型咨询公司。

产品管理中的技术人员收入最高

每个企业都需要实现数字化转型才能在当今的市场中竞争并赢得一席之地，因此技术工人的需求量很大。除了2016年数据分析角色的薪酬略微下降之外，Hired平台上每个角色的薪资报价自2015年以来不断增加。

虽然平均薪资报价持续上升，但并非所有技能组合的涨薪幅度都是一样的。担当产品管理角色的技术人员收入最高，而JavaScript、Java和Python是最需要的技能。设计师在2016年至2017年间的平均薪资涨幅最大（8％），但仍比普通技术工人少赚了约8,000美元。

白人技工比他们的黑人同行薪酬高出6,000美元

不同肤色人种仍然是招聘的一个考量因素。Hire从平台上的应聘者那里收集自愿人口统计数据，从而探索候选人的身份如何影响他们要求和接受的工资。平台上的白人应聘者要求在美国获得最高优先工资——美国白人应聘者要求的折价薪水为13万美元，最终平均报价为136,000美元。黑人和西班牙裔应聘者将他们的首选薪水设定为最低（124,000美元），黑人应聘者最终获得的平均薪资达到最低（13万美元）。

年轻的求职者低估自己的市场价值，但收到的薪水比他们预期高很多

缺乏谈判经验或渴望接受工作机会，年轻的科技工作者们往往低估了他们的市场价值。20到34岁之间的求职者要求的工资要低于他们最终提供的工资。这种模式在35岁时翻转，技术人员可获得的薪酬将低于他们要求的工资。

科技工作者的工资在40多岁时达到峰值（151,000美元），之后便走起下坡路并徘徊在15万美元或更低，直到退休。尽管存在这些差异，但我们发现技术工人有一个共同点——缺乏储蓄。尽管今天已被广泛接受的建议是——将薪资的至少20％用于退休储蓄，但仍有近40％的受访者节省了才不到10％的收入。

知名工程学院毕业生成新宠

区块链布局企业往往会从顶尖的工程学院招聘新的计算机科学毕业生。加州大学伯克利分校，斯坦福大学和麻省理工学院的CS毕业生需求量很大。在过去的几年里，创业公司正在从编码学校和训练营中疯狂挖掘这些人才。

调研方法

本报告基于Hired数据科学团队收集和分析的专有信息，他们分析了13个城市的技术工人薪资水平。Hired平台上的工资反映了超过420,000个面试要求和过去一年的工作机会，通过平台上的10,000多家参与公司和98,000名求职者整理分析得出了相关结论。年龄和种族数据是通过向应聘者提供的可选人口统计调查收集的，该调查仅用于汇总研究目的而不与招聘者的前公司共享。为了调整以反映特定市场的生活成本，Hired还使用来自Numbeo网站的数据，这些数据包括租金和房地产价格、零售、运输、公用事业、地方税等数据。

今年的报告揭示了科技行业和整个经济的有希望的趋势，但黑人等有色人种员工的待遇水平公平性仍然值得提升。