怎样给孩子找到好外教？哒哒英语这个做法很靠谱

作者：瑾瑜

“给孩子报过一些外语课程后才发现，一个优秀的外教老师对于孩子的学习而言非常重要，但是靠谱的外教数量又比较少，这真让人伤透了脑筋。”日前，一位妈妈的“吐槽”在家长圈中引起广泛共鸣，不少家长也纷纷表示均遇到过这种问题。那么，在师资规模远远小于需求的情况下，家长们如何才能给孩子找到好老师呢?

事实上，该问题的解决之道在于两个方面，一是家长们要善于帮孩子筛选具备优秀师资的教育机构，二是培训机构本身在教师储备和教学模式上做出创新，最大限度满足用户的实际需要。

从教育培训行业目前的发展趋势来看，越来越多的机构也认识到这一点。特别是在外语培训领域，积极引入专业外教、革新教学方式成为许多培训机构的主要策略。例如，在K12在线英语教育市场上，哒哒英语自2013年创办之初，就主推一对一固定外教教学模式，即一个外教老师对应教授一个孩子，使教学过程变成了师生之间的强联系互动，孩子在学习上的任何问题，都可以得到外教老师的悉心指导，老师从而更了解孩子的学习情况。

而经过反复遴选，具备国际领先教育理念的专业外教，更会以陪伴形式引领孩子对英语语言世界进行延展探索。哒哒英语的一对一固定欧美外教教学模式,相较于行业内主流的“Uber”(师生之间关系不固定,学员每节课需要更换老师)模式,可省去师生磨合时间,让双方建立情感联系,最终生成良好的教学互动效果。

在运作原则上，哒哒英语的一对一固定外教模式其实是买断了外教们的教学时间，这对机构而言意味着更高的成本和管理难度。但是，正如哒哒英语公关副总裁姚舒文女士所言：“教育的本质就是育人为本，不管给教育冠以什么的名义和形式，其本质是永远不变的。哒哒英语的愿景就是要打造一所与孩子们有着情感连接的在线国际学校，因此，哒哒英语会坚持采用对孩子真正有利有帮助的模式。”

相比“找到一位老师”，找到质量有保证的老师似乎更贴合用户的痛点。那么，哒哒英语如何确保师资的优质性呢?“教师团队建设也存在‘马太效应’。哒哒英语拥有一套从前期考核到后期教学培训于一体的聘用标准和管理机制，包括外教录用前的资格审核、面试发音、试讲上课、上岗培训，以及录用后的日常监督、定期抽查、家长反馈和再培训，整套标准与机制有效运行，从而达到去伪存真的筛选目标。”哒哒英语教学副总裁joyce表示。

哒哒英语严格的外教录用标准

在哒哒英语的努力下，一对一固定外教教学模式不仅收到了良好的教学效果，也获得了家长的认可。许多家长表示，孩子不仅与外教老师的教学关系非常好，而且在与外教的长期接触中，老师的言传身教更是带给了孩子以文化素养的提升。而哒哒英语的外教老师们也对深厚的师生情谊感触颇深，像身在英国的外教老师Mary就表示，很感谢哒哒英语将她与中国的小学员们连接起来，自己每天最期待的时刻就是与孩子们相会在网络课堂。

对此，行业专家坦言，和线下面对面教育相比，在线教育虽然附着于网络，看似所含要素较少，但实际上其对教研和教学同样有着更高的要求。特别是在师资层面，在线教育更应该参考线下教育的发展经验，打造优质的教师团队，从而提升教学质量。这些因素也在根本上决定着该行业和各个机构的未来发展。

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