《财富》公布美国最适宜工作的100家公司 它们的福利好得吓人！

2月15日，《财富》公布了“2018年度美国最适宜工作的100家公司”（Fortune's 100 Best Companies to Work For in 2018）榜单。

这份榜单调查了美国50多个州的数百万员工，从而了解各个公司的福利和人员安排。它从六个方面评估一个企业：价值观、创新、财务增长、领导效能、最大化人力潜力和信任。

以下是这份榜单前十名：

#1 赛富时（Salesforce）

从热心鼓励员工参与慈善活动，到专门设立供员工“正念”的房间，以及在全公司推行“Ohana”（夏威夷语中“家人”的意思）文化，赛富时从成立之初就建立起一种不同寻常的企业文化。在今年的《财富》“最适宜工作的100家公司”榜单中，赛富时通过努力打造独特的回馈性工作环境，首次登上了榜首。

据悉，其新人推介奖励金高达550万美元，而18个月内未获得晋升的优秀员工也会赋予新的挑战。

#2 韦格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）

韦格曼斯连锁食品超市在员工忠诚度方面投入巨大——去年达到5,000万美元（以及500万美元奖学金）。参与社区工作的员工每年可以获得56小时的工薪。它每年回收数百万磅食物，帮助那些食不果腹的人们。

#3 Ultimate Software

人力资源软件公司虽然让人感觉像小型家族企业，公司福利却很好——所有员工的401(k)计划供款的比例高达40%，并且报销所有医疗和牙科费用。另外，公司还提供前往巴哈马群岛和迪士尼等地的“旅游奖励”。

#4 波士顿咨询（The Boston Consulting Group）

波士顿咨询主张让员工工作/生活平衡，享受更完整的人生。即便是初级员工也能感受到重视，甚至可以接触到公司在世界各地的领导者。

#5 爱德华·琼斯（Edward Jones）

公司为加班员工提供了各种奖励，包括棒球比赛门票、星巴克礼品卡和在关键时期的免费早餐等。它还会经常性提供将近进行表彰，鼓励社区拓展活动。

#6 金普顿酒店集团（Kimpton Hotels & Restaurants）

建设了“超级多元化”团队，包容性极强。为新员工提供个性化的迎新大礼包，其中包括他们最爱的零食。多数员工还可以把宠物带到办公室。

#7 Workday

提供各种丰厚的福利，如不限时休假，折扣备援儿童看护，以及在办公现场提供洗车、自行车维修和美甲。节日活动盛大。

#8 基因泰克（Genentech）

少数族裔员工占41%，女性占一线管理职位的46%。

#9 凯悦（Hyatt）

通过数字沟通渠道和面对面沟通，让沟通更顺畅透明。丰厚的奖金。给重回工作岗位的员工提供“服务桥”，承认他们最初的入职日期。

10 Kimley-Horn

这家设计咨询公司为员工提供二比一的401(k)供款、利润分成和全额报销医疗费用等福利。公司还鼓励员工自主创立迷你诊所、选择位置和开发新市场。

以下是这份榜单的完整排名：