D首席组织官 • 2025-10-16 17:01
人效管理，究竟是人力资源专业的一个创新分支，还是唯一未来？ 在人效火热的当下，这个问题已经萦绕在HR脑海里很久了，直到今天，很多人都还会执着地选择前者。原因无他，做人效管理尽管前景可观，但难度太大，实在不应该冒险把它当做唯一的出路。
D穆胜咨询 • 2025-10-14 17:01
人效管理，究竟是人力资源专业的一个创新分支，还是唯一未来？ 在人效火热的当下，这个问题已经萦绕在HR脑海里很久了，直到今天，很多人都还会执着地选择前者。原因无他，做人效管理尽管前景可观，但难度太大，实在不应该冒险把它当做唯一的出路。
D穆胜咨询 • 2025-09-29 16:09
接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他们的设想南辕北辙。
D穆胜咨询 • 2025-09-25 17:43
不可否认，中国只有短短几十年的市场经济时期，在商业底蕴上尚需沉淀。体现在职业人的身上，就是对若干商业常识认知不足，那些在成熟商业社会被认为是“行规”的东西，到他们这里却缺乏共识。
D穆胜咨询 • 2025-09-02 14:00
不少企业在启动人效管理项目后，习惯于通过人力资源部将激进的人效标准向业务部门进行分解，“以考代管”的倾向非常明显。
D湘江数评 • 2025-08-27 10:00
近日某企业的CIO与老杨探讨了一个话题，内容如下：作为企业的老板，他们对管理信息化以及各种管理信息系统一般都是一个什么样的看法？对上信息系统抱什么样的期望？也就是说老板们到底想要什么？想要一个什么样的数字化？
D穆胜咨询 • 2025-08-26 14:14
写下这个题目，预料到会有很多人诧异——难道不是吗？人力资源部不就是管理人的？人的效能（投产比）他们总应该负责吧？不然他们管什么呢？
D穆胜咨询 • 2025-08-19 14:14
据IT之家8月14日消息，一位X用户今日发帖称：“我仍然觉得推特曾经有8000多名员工，现在却只有不到3000人，这很疯狂。所有的反对者都说这个网站要完蛋了。”
D湘江数评 • 2025-08-15 17:10
最近看到在各种自媒体平台看到谈出海的呼声越来越高了，各大专家都在谈出海，老杨这个已有近三年出海经验的IT老兵经过分析后发现：都是一群没有真正出海实战经验的人在自嗨！所谓的专家也是在追热点，看似有理有据，实则空洞无物。
D穆胜咨询 • 2025-08-14 13:46
“人效管理”无疑是当下人力资源专业中最火的热词，细细算来，这个词火了已经超过十年了。每年穆胜咨询的《中国企业人力资源效能研究报告》里，60%左右的样本企业都承认，他们的老板或高管频繁提及“人效”或“人效管理”。
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